Konflikter kan være produktive, hvis de mødes med omhu
Konflikt & samarbejde på arbejdspladsen
-
Book et foredrag til virksomheden eller jeres næste event. Teamet kunne være.
-
Jeg tilbyder forløb og workshops til teams og arbejdspladser med fokus på det gode samarbejde. Hvilke værdier er repræsenteret i jeres medarbejdsgruppe? Hvordan kommer de til udtryk? Og hvordan opbygger netop jeres team en resilient og rummelig kontur, så diversiteten både værdier og faglighedbliver en styrke fremover?
-
Jeg hjælper virksomheder og teams, der står i akut behov for konfliktmægling eller supervision. Jeg tilbyder også hjælp til ledelsen, der ønsker at styrke deres arbejde med medarbejdergruppen eller sparre på konkrete konflikter.
-
Få et skræddersyet konflikthåndteringskurs, der særligt henvender sig til organisationer, der med en meget sårbar og udfordrende kundegruppe eller til organisationer med stor diversitet, kulturer og forskellighed internt i medarbejdergruppen.
Mød RE-SPONS
Nicoline Frost Lerche er uddannet filosof og har mere end 10 års erfaring i konflikthåndtering, supervision og undervisning fra bl.a. sikret institution.
Den produktive konflikt
-
Konflikter kan udfordre eksisterende ideer, rutiner og fremme innovative løsninger og nye tilgange til bedre arbejdsforhold, produktudvikling eller generel organisering.
-
Konflikter kan fremme åben dialog og bedre kommunikation på en arbejdsplads, hvilket kan føre til større forståelse og åbenhed overfor hinandens synspunkter og behov.
-
Vi styrker vores relationer og den psykologiske tryghedr, når vi øver os i at finde kompromiser, og har klare processer for at håndtere konflikter - for alle partner - inden uenighederne opstår.
-
Konflikter kan være åbninger for at fremme personlig og organisatorisk vækst ved at udfordre parternes perspektiver og fremtving en refleksion over egne handlinger, beslutninger og værdigrundlag.
-
Konflikter frembringer ofte underliggende udfordringer, værdier og grundlæggende uoverensstemmelser frem i lyset, hvilket giver mulighed for at adressere dem og finde mere langsigtede og holdbare løsninger til problemer.
-
Konstruktiv konflikthåndtering kan bidrage til en mere grundig og informeret beslutningsproces ved fremadrettede indsatser og forandringer ved at udfordre antagelser og sikre, at flere forskellige synspunkter og perspektiver tages i betragtning.
Filosofi i fænglset
Både indsatte og ansatte har gavn af at fordybe sig i filosofiske diskussioner, læse filosofiske tekster og indgå i filosofiske refleksionsteams i udviklingen af målsætninger eller strategier. Læs her mere om mit arbejde med filosofi, forbrydelse og straf fra bl.a. sikret institution.
Foredrag
Hvad kan ansatte lære af indsatte? Hvordan kan virksomheder og ledelse arbejde produktivt med konflikter?
Artikler & anbefalinger
